Вопрос № 155965 от 22.10.2021 13:22
Анна Березина

Начисление квартальной и годовой премий

С ответом
  
Добрый день! Локальными нормативными актами работодателя установлено, что для исчисления размера денежного поощрения (премии) по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. Можно ли нерабочие дни по указу Президента РФ отнести к предоставляемым в соответствии с законодательством дням отдыха с сохранением заработной платы и включить их в периоды для расчета квартальной и годовой премий?

Ответ

Указы Президента РФ составляют трудовое законодательство, поэтому полагаем, что нерабочие дни по указу Президента РФ относятся к предоставляемым в соответствии с законодательством дням отдыха с сохранением заработной платы.

Правовое обоснование

Статья 5 Трудового кодекса РФ устанавливает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.» с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.